Empleadas del Hogar
La normativa actual establece que en todos los casos, independientemente de las horas contratadas, es responsabilidad del empleador dar de alta a su empleado/a del hogar en la Seguridad Social y realizar el ingreso de la cuota de cotización correspondiente.
Incumplir esta normativa conlleva sanciones que pueden oscilar de 625 a 6.250 euros, además del pago de las cotizaciones sociales con su correspondiente recargo (20%) desde que se inició la relación laboral.
Nosotros les asesoramos y gestionamos todos los trámites necesarios para cumplir con la ley.
Nuestros servicios incluyen:
- Asesoramiento inicial
- Inscripción del código de cuenta del empleador
- Tramitación del alta del empleado
- Confección del contrato laboral correspondiente
- Contratación mutua de accidentes Laborales
- Confección nómina mensual
- Tramitación de cualquier modificación (bajas ,embargos ,finiquitos etc)
- Certificado anual de retención e ingresos a cuenta a efectos de la declaración de la renta del empleado
- Asesoramiento posterior
