Empleados/as Hogar

Desde el mes de Enero Las cotizaciones a la Seguridad Social son más altas por este tipo de contratación. Hay que tener en cuenta la fecha en que dio de alta al trabajador/a. Suponiendo que fuera Ud. empleador por primera vez en 2012 o en algún momento posterior a esa fecha, debe saber el recibo incluye un descuento sustancial. Este incentivo fue creado para que las familias regularizaran la situación laboral de sus empleados. Conviene destacar por tanto que este descuento no se aplica a quienes ya cotizaban por sus empleados antes del 2012, tampoco será de aplicación a los que hayan pactado con él que se ocupe de ingresar las cotizaciones, esta opción es posible para empleados que trabajan menos de 60 horas al mes por hogar. Es mas interesante para el empleador ocuparse del pago de las cuotas mientras duren las bonificaciones.
Las cotizaciones se calculan a partir del salario total anual que paga a su empleado/a y se divide entre doce.
Existen ocho tramos salariales.(148,60-245,84-343,11-440,36-537,62-634,89-756,77-794,60).
A la base se le aplica el tipo de cotización por contingencias comunes correspondiente al empleador, un 20,60%. Y al resultado, si es beneficiario del descuento, se reduce un 20% por lo general o un 45% si su familia es numerosa y cumple con los requisitos convenientes. Ejemplo con una base de 794,60, el resultado del 20,60% es de 163,68 euros, pero al tener bonificación del 20% reducimos este importe en 32,73 euros, luego pagamos 130,95 euros. Anualmente suponen un ahorro de 393,85 euros para el empleador.
También hay que sumar por contingencias profesionales el 1,1%, esta contingencia no esta incluida en la bonificación del 20% o 45%, según corresponda.
En el recibo que emite la Seguridad Social se incluye la cotización que corre por cuenta del empleado/a y que supone el 4,10% de la base. Esta cifra la puede descontar de la nomina fijada.

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