La normativa actual establece que, independientemente de las horas contratadas, es responsabilidad del empleador dar de alta a su empleado/a del hogar en la Seguridad Social y realizar el ingreso de la cuota correspondiente.
Incumplir esta normativa conlleva sanciones que pueden oscilar de 625 a 6.250 euros, además del pago de cotizaciones sociales con recargo.
Nosotros les asesoramos y gestionamos todos los trámites necesarios para cumplir con la ley.
Nuestros servicios incluyen
- Asesoramiento inicial
- Inscripción del código de cuenta del empleador
- Tramitación del alta del empleado
- Confección del contrato laboral correspondiente
- Contratación de mutua de accidentes laborales
- Confección de nómina mensual
- Tramitación de modificaciones, bajas, embargos y finiquitos
- Certificado anual de retención e ingresos a cuenta